| |
| |
| 编号：0808－006 |
|
有效期：08年8月～10月 |
|
| |
| 职位：人力资源部副总经理（分管绩效管理1名/分管培训1名） |
| |
| 企业简介：知名大型国企 |
| |
| 职位：人力资源部副总经理（绩效管理） |
| 主要职责： |
| 1、参与拟订企业人力资源发展战略和人力资源规划； |
| 2、修订完善公司绩效管理办法及绩效考核作业指导书，建立公司绩效考核体系（拟定投资子公司、事业部和职能部室KPI绩效考核指标及考 |
| 核细则）； |
| 3、指导、帮助各部门建立各岗位绩效考核指标和考核细则，审核公司各岗位KPI绩效考核指标和考核办法； |
| 4、组织实施公司绩效考核管理工作，跟踪、统计、汇总、分析各部门绩效考核指标完成情况，提出绩效改进意见和建议； |
| 5、组织公司《岗位说明书》的编写和修订完善，参与岗位设置分析和测评； |
| 6、参与拟订公司薪酬、福利计划和策略的，建立适应企业发展需要的激励政策和方案； |
| 7、组织拟订、实施公司后备人才培养计划； |
| 8、配合部门总经理落实完成部门绩效考核指标，完成领导交办的临时工作任务。 |
| |
| 职位要求： |
| 1、大学本科以上学历，年龄30-40岁，大型国企工作经验优先考虑； |
| 2、八年以上人力资源管理经历，三年以上中层管理岗位经历； |
| 3、掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各块面的操作流程；尤对KPI绩效管 |
| 理有深入的研究，有绩效管理成功经验； |
| 4、具有很好的文字功底、沟通能力与说服能力、独立分析解决问题能力； |
| 5、办事认真细致，工作稳重，良好的团队合作意识，责任心强，勇于承担工作责任； |
| |
| |
| |
| 职位：人力资源部副总经理（分管培训） |
| 岗位职责： |
| 1、参与拟订企业人力资源发展战略和人力资源规划； |
| 2、组织基层申报年度培训申请，拟订公司年度培训计划，编制公司教育经费预算； |
| 3、建立社会有关培训网络，收集、分析培训公司课程信息，为公司培训计划的完成提供强劲资源； |
| 4、编制公司上岗、转岗及新员工培训教材，按计划对上岗、转岗、及新员工进行培训； |
| 5、修改完善公司培训管理体系和培训工作流程，参与公司后备梯队和内部培训师的培养和规划，并组织实施； |
| 6、指导、督查基层部门按计划开展培训，检查各部门培训信息登记情况； |
| 7、核定、统计汇总公司、各部门培训费用数据，确保培训经费有效控制； |
| 8、配合部门总经理落实完成部门绩效考核指标，完成领导交办的临时工作任务。 |
| |
| 职位要求： |
| 1、大学本科以上学历，年龄40岁以下，大型国企工作经验优先考虑； |
| 2、五年以上人力资源管理经历，三年以上培训师职业经历； |
| 3、掌握人力资源、心理学、管理学等相关专业知识，熟悉国家相关法律法规，尤对培训管理有深入的研究； |
| 4、具有很好的文字功底、沟通能力与说服能力、有比较丰富的培训讲课经验； |
| 5、办事认真细致，工作稳重，良好的团队合作意识，责任心强，勇于承担工作责任。 |
| |
| 邮箱：jobhr@jietonghr.com |
| |
| 返 回 |
| |
| |
