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猎头服务流程 |
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捷通人才在多年成功的企业运作中建立了完善的猎头服务体系，是众多企业客户信赖的人事服务供应商。 |
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此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。 |
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我们承诺在一到四周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。我们将执行以下规范化的服务程序来确保 |
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服务质量： |
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◆ 拜访客户 |
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了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求。
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通过对客户进行拜访，详细了客户的企业文化、公司背景、组织架构、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客 |
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户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。 |
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◆ 确认项目建议书 |
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通过与客户的深入沟通，与客户共同完善所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。 |
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项目建议书中包括职位描述，招聘方法，项目时间及保证，费用构成等。 |
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对该项目建议书认同并签字。 |
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◆ 制订并实施搜寻方案 |
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根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案。 |
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利用我们庞大的候选人数据库、以及在该行业领域长期服务的人才积累、“保鲜”跟踪、与各行业有关机构及人士的网络关系， |
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凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。 |
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◆ 筛选候选人 |
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对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本 |
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符合要求的候选人，并安排面试。 |
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◆ 面试、评估候选人 |
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依据专为此岗位编制的测评标准对候选人进行面试，主要评测候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语 |
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水平、离职原因等。 |
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在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。 |
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◆ 推荐候选人并安排面试 |
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将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 |
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◆ 背景调查 |
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当客户基本选定一个候选人时，将对候选人作背景调查。 |
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调查内容可以是客户要求设计，也可以按我公司固定格式提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。 |
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◆ 后继服务及保证期 |
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当客户正式聘用候选人以后，“捷通人才”会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选 |
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人试用成功。 |
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如果该候选人由于自身的原因而没能通过使用期，“捷通人才”将免费为客户重新招聘该职位。 |
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◆ 行业操守承诺 |
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一旦成为捷通人才的客户，我们立即建立客服通道，并且定期沟通，并提供增值服务，我们郑重承诺： |
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1、对客户的所有商业信息，对外绝不泄露； |
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2、对客户的员工不提供猎头服务，也不向客户“挖角”。 |
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